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Colaboradores participam do Dia D GMAD: veja como foi

O grupo GMAD não nasceu num só propósito, negócio e marca. Nos reunimos e nos organizamos ao longo do tempo, o que torna o alinhamento entre os mais de 3.000 colaboradores – estes que são os promotores da marca e quem, na prática, promovem diariamente a proposta de valor da GMAD – muito fundamental.

Foi nesse sentido que surgiu a campanha #fazemosacontecerGMAD, desenvolvida pelas áreas de Marketing e Recursos Humanos, e também pelos gerentes e sócios da empresa. Esta iniciativa tem como objetivo atuar como um grande guarda-chuva, envolvendo todas os temas e ações desenvolvidos especificamente para os colaboradores. A campanha busca trazer todos eles para um mesmo patamar de entendimento sobre a família a qual fazem parte, além de fornecer todas as ferramentas para que saibam como melhor representá-la.

“O nome #fazemosacontecerGMAD originou-se a partir do olhar sobre características comuns de nossas equipes, atuantes em mais de 70 lojas no Brasil: muita atitude, mão na massa e paixão pelo o que fazem. Essa é a nossa marca. Nossos colaboradores são a nossa marca. E essa campanha vem reforçar tudo isso”, afirma Fabiane Campana, do Marketing GMAD.

O lançamento deste novo conceito aconteceu simultaneamente em todas as lojas, no dia 17 de setembro, ação que foi chamada de Dia D GMAD. Foram apresentados os novos canais de comunicação, conteúdos, Guia de Conduta, incentivos e capacitações.

Confira como foi este momento em algumas das lojas GMAD:

Adriano Portolan, Almoxarifado GMAD Placavel

“Achei o movimento muito interessante! Todos nós ganhamos camisetas com o escrito #fazemosacontecer e o Guia GMAD de Conduta, e tivemos a oportunidade de assistir ao vídeo retratando todo o Grupo e o início da empresa Placavel. Todos que participaram viram como era antes e como estamos agora, e para finalizar com ‘chave de ouro’ tivemos uma confraternização muito divertida!

Com certeza, todas estas ações que foram pensadas contribuíram para que os colaboradores, principalmente os novos, compreendessem melhor a empresa e o grupo o qual fazem parte.”

Lucelia, Vendas GMAD Placavel

“O Dia D foi algo muito especial e diferenciado, que até então não havíamos vivenciado! Houve uma interação entre os setores e pudemos perceber a importância de cada colaborador para a nossa empresa.

Ações como essa permitem que todos compreendam a proporção e a grandeza do grupo GMAD, e como a empresa representa uma grande fatia no setor moveleiro e como ela exerce um papel fundamental no sustento e crescimento pessoal de cada colaborador.

Após esta ação, o sentimento que permaneceu em mim foi de pensar em coisas novas, crescer, melhorar, ter atitudes que se espelhem em outros colaboradores e sempre respeitar o próximo!”

Luiz Riga, Sócio-Diretor GMAD Riga

“Sempre acreditei em manter o meu relacionamento próximo aos colaboradores da empresa. Estar presente no dia a dia, conversar, escutar e proporcionar momentos de integração são extremamente valiosos dentro de um negócio. Portanto, uma ação como o Dia D só tem a trazer benefícios para nós, para os colaboradores e para a empresa como um todo.

Para os colaboradores da Nova Riga foi a possibilidade de conhecer e entender um pouco mais sobre o grande grupo o qual fazem parte. Além disso, foi proposto um canal de comunicação mais próximo e que eles têm a abertura para darem sugestões e compartilharem ideias.

Outro ponto positivo do Dia D é que a ação foi pensada de forma a envolver e integrar a todos em torno de um objetivo em comum e, principalmente, fazer com que todos os níveis hierárquicos fossem contemplados: desde o operacional até as posições de liderança, como a minha. Com certeza isso faz toda a diferença!”

Rafaela, Marketing GMAD Chapecomp

“O Dia D foi uma ação muito importante para a valorização dos colaboradores. Foi um momento de celebrar quem faz a GMAD acontecer! Todos os colaboradores são peças fundamentais na engrenagem da empresa e se uma destas peças falhar, não conseguiremos desenvolver nosso trabalho da melhor maneira possível! Nós somos uma corrente e todos precisam se mover juntos! Com certeza esta ação deu um “gás” em todos que estavam envolvidos e voltamos às nossas atividades ainda mais renovados.

Em nossa unidade, foi realizado um café da manhã e houve uma preocupação em tornar este momento ainda mais especial para cada um dos colaboradores: todos receberam camisetas e canecas personalizadas com seus nomes ou apelidos. O sentimento foi de valorização e todos se sentiram ‘parte’ da empresa.”

Rodrigo, Gerente GMAD Ribeirão

“Foi um encontro maravilhoso! Um momento de muita união, descontração e alegria!

Na nossa loja, decoramos o ambiente e passamos a semana fazendo um “suspense” com os colaboradores sobre o que iríamos fazer no dia 17. Reunimos os colaboradores no período da noite para realizar a ação, fizemos a apresentação e a entrega do Guia e demais materiais, e, no final, celebramos todos juntos com um churrasco.

Após a realização deste momento, os colaboradores já começaram a conversar sobre o tema e a citar o Guia em suas falas. Além disso, já recebemos sugestões na caixinha de ideias! Foi muito efetivo e as pessoas foram realmente impactadas pela ação e os materiais!”

Vânia, Recursos Humanos GMAD Placavel

“O Dia D representou “inclusão” para o time da GMAD Placavel. Sim, inclusão por ter atingido 100% da empresa! Pensou-se em todos os setores, afinal, o resultado só se alcança com a contribuição de todas as áreas: da zeladoria até a diretoria. E conseguimos até incluir colaboradores no vídeo institucional GMAD. Imagine a surpresa e orgulho de fazer parte desse material. Algo bastante simbólico e implementado de forma simples. A campanha #fazemosacontecer demonstra que a GMAD está revolucionando cada vez mais este conceito e, isto é, sem dúvidas, um fator motivacional de grande relevância. O evento trouxe à tona aquela sensação de orgulho em pertencer a uma grande organização, forte, pujante e coesa, afinal, as 70 lojas no Brasil foram unidas pelo mesmo motivo.”

Acesse o Facebook da GMAD e confira as fotos do Dia D realizado nas unidades.

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